Een nieuwe start buiten de organisatie

Soms is terugkeer naar de eigen functie of organisatie niet meer haalbaar. In zulke situaties helpt Way Back medewerkers om een nieuwe, passende en duurzame plek op de arbeidsmarkt te vinden. We begeleiden dit proces stap voor stap, met veel aandacht voor mogelijkheden, talenten en realistische kansen.

Way Back is een jonge organisatie met een frisse blik. We werken persoonlijk, praktisch en met oprechte betrokkenheid — precies wat nodig is wanneer iemand opnieuw richting moet vinden in werk.

Begeleiding naar nieuw werk: gemiddeld 6–9 maanden

Hoe wij spoor 2 begeleiden

Onze begeleiding is gericht op vertrouwen, duidelijkheid en haalbare stappen. We kijken niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar wat iemand kan, wil en nodig heeft om weer met vertrouwen vooruit te kijken.

Persoonlijke kennismaking en talentverkenning

We starten met een rustig en open gesprek. Samen brengen we kwaliteiten, interesses, werkervaring en wensen in kaart. Dit vormt de basis voor een toekomstplan dat realistisch én positief is.

Oriëntatie op nieuwe functies en sectoren

We onderzoeken welke functies passen bij de medewerker. Daarbij kijken we naar:

  • haalbare beroepen

  • passende sectoren

  • mogelijkheden voor groei of omscholing in overleg.

We houden het overzichtelijk en praktisch, zodat de medewerker precies weet waar hij of zij aan toe is.

Sollicitatiebegeleiding en voorbereiding

We ondersteunen bij:

  • het maken van een helder en passend cv

  • het schrijven van een motivatie die echt bij iemand past

  • het voorbereiden van sollicitatiegesprekken

  • het vergroten van zelfvertrouwen

Alles gebeurt in een tempo dat aansluit bij de medewerker.

Jobhunting en matching

Way Back denkt actief mee en zoekt gericht naar functies die aansluiten bij de talenten, wensen en mogelijkheden van de medewerker.
We kijken breed naar kansen in de regio en onderzoeken welke werkgevers, sectoren en functies goed passen bij wat iemand kan en nodig heeft.
Zo ontstaat er een duidelijk beeld van realistische en passende mogelijkheden.

Begeleiding tijdens proefplaatsing of nieuwe baan

Wanneer iemand start bij een nieuwe werkgever, blijven we betrokken. We helpen bij:

  • inwerken

  • communicatie

  • structuur

  • het oplossen van knelpunten

Zo vergroten we de kans op een duurzame en succesvolle plaatsing.

Way Back: Persoonlijk, betrokken en praktisch

Onze begeleiding draait niet om standaardtrajecten of dikke rapporten, maar om mensen. We kijken verder dan het cv of de beperkingen. We kijken naar wie iemand is, wat iemand kan en wat iemand nodig heeft om weer met vertrouwen aan het werk te gaan.

We nemen de tijd om iemand écht te leren kennen — in gesprekken, maar ook door mee te kijken in de praktijk en te luisteren naar wat iemand belangrijk vindt. Zo ontstaat een richting die haalbaar is en goed voelt, voor zowel werknemer als werkgever.

Korte lijnen, één vaste coach

Bij Way Back heeft iedere medewerker één vaste coach die bereikbaar is, meedenkt en snel schakelt.
Geen ingewikkelde processen, geen lange wachttijden — gewoon duidelijkheid en begeleiding die past bij de situatie.