Outplacement: Een nieuwe start met Way Back

Na ontslag of reorganisatie komt er veel op iemand af. Way Back biedt begeleiding met aandacht voor zowel de praktische als de persoonlijke kant.
Wij zorgen voor structuur, houvast en een helder traject waarin elke stap inzichtelijk is voor kandidaten, werkgevers en gemeenten.

Way Back staat voor structuur en houvast, met een werkwijze die helder en transparant is voor zowel kandidaten als organisaties.

Onze outplacement diensten

Way Back ondersteunt mensen na ontslag of reorganisatie met persoonlijke begeleiding, structuur en een concreet perspectief op nieuw werk. Werkgevers en HR-professionals kunnen rekenen op een zorgvuldig opgebouwd traject met heldere rapportages en duurzame resultaten.

Voor kandidaten

Persoonlijke begeleiding

  • Begeleiding met aandacht, waarbij jouw mogelijkheden en talenten centraal staan.

  • Ruimte voor verwerking en ondersteuning bij het vinden van nieuwe energie en vertrouwen.

Zelfvertrouwen en veerkracht

  • Stap voor stap werken aan doelen en vaardigheden.

  • Meer zelfvertrouwen en veerkracht doordat voortgang inzichtelijk wordt gemaakt en besproken.

Concreet perspectief

  • Een haalbaar plan voor werk of opleiding dat aansluit bij jouw persoonlijke situatie.

  • Een duidelijk en realistisch toekomstperspectief.

Praktische onderdelen

  • Intake

  • Plan van aanpak

  • Coaching

  • Sollicitatiebegeleiding

  • Nazorg
    Elke fase wordt overzichtelijk vastgelegd en transparant gerapporteerd, zodat voortgang en resultaten inzichtelijk zijn voor kandidaten, werkgevers en gemeenten.

 

 

Voor werkgevers

Zorgvuldige begeleiding

  • Het begeleiden van een medewerker naar een volgende stap vraagt om zorgvuldigheid en overzicht.

  • Way Back ondersteunt organisaties met een gestructureerde aanpak die helder en transparant is.

Rapportages en terugkoppelingen

  • Werkgevers ontvangen duidelijke rapportages en periodieke terugkoppelingen.

  • Deze sluiten aan bij gemeentelijke eisen en geven inzicht in de voortgang van het traject.

Ondersteuning bij uitstroom

  • Het traject helpt organisaties om het proces van uitstroom zorgvuldig vorm te geven.

  • Wij begeleiden niet alleen de medewerker die vertrekt, maar ondersteunen ook organisaties in het zorgvuldig omgaan met het team dat verder gaat.

  • Zo ontstaat een proces dat niet alleen voldoet aan gemeentelijke eisen, maar ook bijdraagt aan rust en vertrouwen binnen de organisatie.

Duurzame inzetbaarheid

  • De begeleiding richt zich niet alleen op het vinden van nieuw werk, maar ook op het versterken van inzetbaarheid op de lange termijn.

Resultaatgericht

Onze trajecten zijn gericht op duurzame inzetbaarheid en een realistisch toekomstperspectief.

Elke fase van het traject wordt vastgelegd en gerapporteerd:

  • Intake

  • Plan van aanpak

  • Coaching

  • Sollicitatiebegeleiding

  • Nazorg

De voortgang is daarmee altijd inzichtelijk en controleerbaar voor kandidaten, werkgevers en gemeenten.

Nazorg

Nazorg kan bestaan uit:

Follow-up gesprekken om voortgang te bespreken
Ondersteuning bij het behouden van werk
Versterken van vaardigheden voor de lange termijn.

Persoonlijke begeleiding

Kandidaten voelen zich gezien dankzij onze achtergrond in zorg en welzijn. Werkgevers en HR-professionals krijgen vertrouwen door heldere rapportages en duidelijke stappen binnen het traject.

Wat we doen

Wij werken met een helder traject waarin intake, plan van aanpak, coaching, sollicitatiebegeleiding en nazorg elkaar logisch opvolgen. Elke stap wordt overzichtelijk vastgelegd en gerapporteerd, zodat zowel kandidaten als organisaties inzicht hebben in de voortgang. Onze aanpak is concreet, transparant en gericht op duurzame inzetbaarheid.